本篇文章給大家談談小程序開發(fā)崗崗位說明書，以及小程序開發(fā)程序員職責要求對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、程序員崗位職責范本
• 2、微信小程序的開發(fā)需求分析怎么寫
• 3、怎么才能制訂好崗位說明書?
• 4、程序員工作說明書編制的技巧和經(jīng)驗？
• 5、php開發(fā)主管的職責說明
• 6、優(yōu)秀崗位說明書范本

程序員崗位職責范本

程序員需要具有良好的溝通能力、理解能力及團隊精神，責任心強，能承受較大的工作壓力。那么程序員 崗位職責 都有哪一些你知道嗎?了解相關精彩內(nèi)容請參考我為大家精心準備的程序員崗位職責范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

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程序員崗位職責范本篇1

1. 負責公司產(chǎn)品PC、移動客戶端核心業(yè)務模塊代碼實現(xiàn)

2. 保證前端的運行性能,表現(xiàn)及研發(fā)質量

3. 獨立負責VR項目的研發(fā)

4. 與策劃人員、后端人員、美術人員進行有效的溝通協(xié)作

程序員崗位職責范本篇2

1. 熟練掌握HTML5、CSS3、JavaScript開發(fā)，熟練掌握切圖，布局等技術，對符合WEB標準的網(wǎng)站重構有豐富 經(jīng)驗 ;

2. 熟練使用Angular,Vue,React中至少一種JS框架，并掌握ES6/ES7，能獨立開發(fā)常用組件;

3. 熟練使用各種調試、抓包工具，能獨立分析、解決和歸納問題;

4. 對CSS/Javascript性能優(yōu)化、解決多瀏覽器兼容性問題有一定的經(jīng)驗;

5. 熟悉各種常用設計模式和常用MVC框架;

6. 掌握用戶體驗和交互的操作流程和UI設計原則，在web交互方面有深刻的見解;

程序員崗位職責范本篇3

1、對項目經(jīng)理負責，負責軟件項目的詳細設計、編碼和內(nèi)部測試的組織實施，對小型軟件項目兼任系統(tǒng)分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協(xié)助項目經(jīng)理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟練掌握交付軟件部開發(fā)的軟件項目的相關軟件技術。

程序員崗位職責范本篇4

① 根據(jù)需求文檔，或者功能清單，進行軟件功能設計;

② 根據(jù)功能設計，進行軟件代碼編寫;

③ 負責管理軟件開發(fā)的源代碼，記錄版本變化;

④ 負責軟件測試/開發(fā)環(huán)境的搭建與維護;

2) 參與公司對外合作的軟件開發(fā)工作

① 作為企業(yè)的程序開發(fā)人員參與軟件開發(fā)工作;

② 負責對接供應商的程序員，監(jiān)督軟件開發(fā)的進度與代碼質量;

③ 負責接手供應商移交的代碼，并進行源代碼管理;

3) 在用軟件的維護工作

① 維護軟件運行的環(huán)境，定期檢查 操作系統(tǒng) 日志;

② 維護軟件運行的系統(tǒng)參數(shù);

③ 協(xié)同運維人員為HelpDesk團隊提供二級支持。

程序員崗位職責范本篇5

1、完成項目安排的開發(fā)任務和代碼編寫工作;

2、按照項目需求的詳細設計文檔和規(guī)范編碼;

3、對公司的軟件平臺或項目相關模塊進行單元測試并通過;

4、修改軟件測試后反饋的缺陷與漏洞;

5、對公司現(xiàn)有的軟件平臺日常的維護工作

6、對使用公司或部門產(chǎn)品/框架提出反饋意見;

7、完成 其它 與IT相關的輔助工作(軟件支持、系統(tǒng)檢測等);

8、軟件項目相關的文檔編撰和 說明書 制作演示等工作;

9、定期完成相關 工作 報告 (日志、周報、月報等)，向IT經(jīng)理匯報。

程序員崗位職責范本篇6

1. 能理解業(yè)務邏輯，對業(yè)務模型進行設計，編寫出規(guī)范的設計文檔;

2. 按照 工作計劃 和進度完成系統(tǒng)模塊的開發(fā)任務，保證開發(fā)的質量;

3. 溝通需求和開發(fā)中遇到的相關問題;

4. 完成上級安排的其他工作。

程序員崗位職責范本篇7

1.根據(jù)系統(tǒng)設計文檔負責自己模塊的詳細設計;

2.負責模塊的代碼開發(fā);

3.負責已開發(fā)模塊的測試及維護;

4.相關技術文檔的起草。

程序員崗位職責范本篇8

unity3d高級游戲程序員 1、使用unity3d引擎開發(fā)3d休閑、棋牌、卡牌游戲

2、與策劃、美術、產(chǎn)品人員討論開發(fā)需求及技術實現(xiàn)細節(jié)

3、編寫高效、穩(wěn)定、安全的代碼

4、負責游戲上線后的優(yōu)化與迭代開發(fā)

任職資格:

1、3年以上unity3d游戲開發(fā)經(jīng)驗,有成功項目經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟悉常用數(shù)據(jù)結構和算法,有良好的代碼編寫習慣,結構清晰、命名規(guī)范、邏輯性強

3、熟練掌握3d渲染相關知識,對dx/opengl有一定了解,熟悉各種主流特效、3d效果的實現(xiàn)方式

4、對資源優(yōu)化、內(nèi)存及性能優(yōu)化有一定的研究,了解常用設計模式

5、熱愛游戲,對游戲有自己的理解,做過卡牌,棋牌游戲的優(yōu)先考慮

程序員崗位職責范本篇9

職責描述:

1、負責游戲核心玩法、游戲邏輯系統(tǒng)等開發(fā)工作;

2、負責底層通信系統(tǒng)、圖形系統(tǒng)、引擎及編輯工具相關開發(fā),游戲客戶端程序性能優(yōu)化。

任職要求:

1、計算機類或相關專業(yè)本科及以上學歷,兩年以上游戲或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)編程工作經(jīng)驗;

2、熟練使用c/c++/java/c#/objective-c/python中的一種或多種,具備扎實的編程語言基礎,熟練掌握數(shù)據(jù)結構與常見算法;

3、熱愛游戲,踏實肯干,工作態(tài)度積極向上;

4、有u3d相關項目經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、具備手機游戲或客戶端游戲開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

6、熟悉ios或android系統(tǒng)原理,熟悉移動終端環(huán)境特性及相關解決方案者優(yōu)先。

程序員崗位職責范本篇10

主程序員-游戲開發(fā)lead software engineer 維塔士 上海維塔士電腦軟件有限公司,維塔士,維塔士 主程序員-游戲開發(fā)

lead software engineer

職責:

設計客戶端結構,編寫核心代碼

領導客戶開發(fā)團隊,確保產(chǎn)品滿足項目進度和質量要求

與客戶、設計和項目經(jīng)理協(xié)調游戲的需求和技術

負責游戲客戶端各功能模塊的設計和監(jiān)督執(zhí)行

負責游戲客戶端的人員配置、進度和質量控制

負責初級和高級員工的培訓和發(fā)展

經(jīng)理安排的其他工作

responsibilities:

design the structure of client side and write the core code

lead the client side development team, make sure that the product can meet the project schedule and quality requirements

coordinate with the client, design and project manager about the requirements and technique of game

responsible for the design and oversee implementation of each functional module of the game client

responsible for the personnel allocation and schedule and quality control of the client side of game

responsible for training and developing of junior and senior

other tasks assigned by the manager

任職要求:

計算機科學或相關領域的學士學位,或同等的培訓和專業(yè)經(jīng)驗

對游戲開發(fā)有熱情,愿意投身于技術工作

4年以上游戲客戶端開發(fā)經(jīng)驗

至少一個流行的游戲引擎,如unity或unreal的使用經(jīng)驗

精通游戲客戶端邏輯框架、系統(tǒng)架構、性能分析、測試、安全技術等

熟練掌握c++或c#,有人工智能、圖形和渲染經(jīng)驗優(yōu)先,有管理經(jīng)驗者優(yōu)先

有手機游戲背景開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先

深刻理解面向對象的設計與開發(fā)理念,熟悉設計模式,有豐富的實踐經(jīng)驗

良好的溝通能力,高度的責任感和職業(yè)精神,能在高壓下工作

邏輯思維 能力強,思維嚴謹

有領導團隊的經(jīng)驗

良好的英語讀寫能力,口語能溝通為佳

qualifications:

bachelor degree in computer science or related field, or equivalent training and professional experience.

have the enthusiasm for game development, willing to dedicate himself to the technical work

have 4 years or more experience of game client development.

experience with at least one of the popular game engines such as unity or unreal

proficient in game clients logic framework, system architecture, performance analysis, test, security technology, etc

proficient in c++ or c# ? experience in ai, graphics and rendering is a plus but not compulsory supervision ? management experience is a big plus

have mobile game background development experience is a plus

have a deep understanding of object-oriented design and development of ideas, familiar with design pattern and rich practical experience

good communication skills, high sense of responsibility and professional spirit, can work under high pressure

have a strong logical and rigorous thinking ability

experienced in leading a team

good at listening, speaking, reading and writing in english, fluent in oral english

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微信小程序的開發(fā)需求分析怎么寫

微信小程序需求分析寫法：

微信小程序需求分析大概可以分為三步來寫。

1、分析需求，構建產(chǎn)品框架：創(chuàng)業(yè)者有了想法之后就可以將之整理一下，形成一個初步的需求大綱，如將一些需要開發(fā)的功能都詳細羅列出來，然后分辨哪些是真需求，哪些是偽需求，確認之后將一些不不要的功能需求剔除，留下有用的。然后再確認好產(chǎn)品功能開發(fā)順序。這一切都做好之后就可以設計一個簡單的產(chǎn)品需求文檔，然后構建一個簡單的產(chǎn)品框架圖。

2、需求評審，確定方案：由產(chǎn)品經(jīng)理牽頭召開需求評審會議，向開發(fā)團隊詳細講解產(chǎn)品邏輯流程和交互細節(jié)，評估技術實現(xiàn)的可行性。對不明確的需求做二次需求更新；

3、確認開發(fā)周期：依據(jù)需求評審結果，修改設計最終版原型及交互，標注原型及撰寫產(chǎn)品需求說明書，管理后臺數(shù)據(jù)相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計等需求，技術根據(jù)需求文檔反饋每個階段的完成時間節(jié)點。

怎么才能制訂好崗位說明書?

如何編制職位說明書

如何編制職位說明書

職位說明書（Job descriptions，亦稱工作描述或職位說明書）是工作分析（Job analysis）的結果之一。

通過職位說明書，可以明確得到任職者的信息，如報告關系、工作總目的、升遷和降級渠道、 職級等級、薪酬等級、主要責任、權力、義務、任務、工作環(huán)境和工作條件等。

與職位說明書密切相關的是職位規(guī)范（Job Specification，亦叫工作規(guī)范），它說明什么類型的人能夠勝任本職位工作，主要內(nèi)容包括：職位名稱、知識要求、能力要求、素質要求、技能要求、身體條件要求、職業(yè)道德要求等等。

將工作描述和職位規(guī)范結合在一起，便于操作，這種結合體稱為職位說明書。

為什么要編制職位說明書？它有什么作用呢？

職位說明書是企業(yè)人力資源管理的基礎文件，也是人力資源管理的重要信息來源，而且職位分析設計也是人力資源管理中比較難做的工作之一。

一、對編制人員的要求

1、 編制工作者（人力資源部門的工作人員）需要有必要的專業(yè)知識和專業(yè)經(jīng)驗。

2、 有較強的文字表達能力和分析能力，能夠將工作規(guī)范準確地用文字表達清晰。

3、 職位說明書不可能單獨由人力資源部門完成，它必須與職位所在部門共同描述。

4、 編制人員必須隨著工作條件、任務要求、職位調整與合并等變化而適時對職位說明書進行變動。

5、 編制人員必須真正了解職位所涉及的工作范圍、要求、流程和工藝等基本要素。

二、職位說明書的主要作用：

組織作用：確定本職位工作在組織中的地位，是本職位人員及其相關人員明確在本職位工作的目的、作用。

招募與選拔作用：使人力資源管理部門依據(jù)本職位說明書的條件，對本職位人員的具體要求，甄選該崗位的工作人員，便于熟悉與掌握選拔和用人的條件。

契約規(guī)范作用：使企業(yè)在人員選拔與任用上，有據(jù)可依，公平、公正、透明，以免引起內(nèi)部糾紛和法律訴訟，也是本職位人員依照工作內(nèi)容和職責有所遵循。

績效管理作用：提供了設置崗位目標的基本構架，為企業(yè)進行全面績效管理提供重要衡量標準。

薪酬管理作用：職位說明書是企業(yè)進行工作評價與分級的重要工具，通過對工作進行評價與分級，可衡量每個工作崗位對企業(yè)的貢獻，從而為薪酬的級檔確定提供參考。

培訓作用：職位說明書中必須明確提出崗位對知識、技能、經(jīng)驗和能力的要求，如果新招聘或現(xiàn)崗人員不具備職位說明書上所列要求，人力資源部門和所在崗位部門就要提出相應培訓計劃。

三、職位說明書的格式與內(nèi)容

職位說明書的格式根據(jù)企業(yè)不同需要，而格式有別。有的采用事件或任務羅列式，將職位的主要責任與任務按主次一一列出；有的采用因素歸類法，把職位的責、權、利及任職條件分成幾大因素進行歸類描述。

職位說明書大體上涵蓋以下內(nèi)容：

*職位基本信息，也稱工作標識。包括職位名稱、所在部門、直接上級、管轄下屬部門、定員、部門編碼、職位編碼、薪金等次、職位批準人等。

*工作目標與職責。重點描述從事該職位的工作所要達到的工作目標，以及該職位的主要職責和權限等。

*工作內(nèi)容。這是職位說明書最重要的內(nèi)容，應該詳細描述本職位所從事的具體工作，并全面、詳盡地寫出完成工作目標所要做的每一項工作。包括每項工作的綜述、活動過程、工作聯(lián)系和工作權限。還可以將工作中需要的工作環(huán)境和條件、工具設備等進行描述。

工作內(nèi)容應該從主要工作、重要工作開始，到此重要工作逐一列出。

*個人必備的工作能力和專業(yè)技能、證書。主要反映從事該職位應具有的技術能力和水平，為某些職位對專業(yè)技能要求較高，沒有此項專業(yè)技能就無法開展工作。比如作“投資部主管”，如果沒有證券、財務會計等相關基礎知識以及國家金融政策法規(guī)知識，就根本無法開展工作。而相比之下另一些職位則對某些能力要求更為明確，比如“市場部主管”職位，要求有較強的公關能力、語言表達能力等。

*適應該職位的教育背景。從事該職位目前應具備的最低學歷要求。在確定教育背景時應考慮，如果讓一位新員工擔任本職工作，他應該具備什么學歷，而不一定是當前在職員工的學歷。

*工作時間特征。要反映出該職位通常表現(xiàn)的工作時間特征。例如，在流水線上可能需要三班倒；在高科技企業(yè)需要經(jīng)常加班；銷售人員經(jīng)常要出差，一般管理人員則要正常上下班等。

*工作經(jīng)歷。反映該職位之前，應具有的最起碼的工作經(jīng)驗要求。一般包括兩個方面，一是專業(yè)經(jīng)歷要求，即相關的知識經(jīng)驗背景；二是可能需要的是本組織內(nèi)部的工作經(jīng)歷要求，尤其針對組織中的中、高層管理職位，在擔任這些管理職位之前，通常要求再組織其它職位上工作過或對其他職位的工作有一定了解，才可能勝任該職位。

*公司為該職位提供的工作條件和環(huán)境、裝備。為了保證該職位能夠順利工作，公司提供的物質裝備和較好的工作環(huán)境條件。

*工作完成結果及建議考核標準。 反映該職位完成的標準，以及如何根據(jù)完成工作情況，進行考核。具體內(nèi)容通常與該組織的考核制度相結合。

*專門培訓。反映從事該職位前，應進行的基本專業(yè)培訓，否則將不允許上崗或不能勝任工作。具體是指導員工在具備了教育水平、工作經(jīng)歷、技能要求之后，還必須經(jīng)過哪些方面的培訓。

*體能要求。對體力勞動型的工作，這項非常重要。要求身體條件必須要適應本職位工作要求。

四、職位分析的工作方法

職位分析法，也就是指收集信息和分析本職位的相關信息的方法。企業(yè)在實際運用中可以結合自身特點自行定制和修改，以下是幾種比較常用的職位分析方法。

1、觀察法。觀察法是職位分析人員在工作現(xiàn)場，通過對員工實際工作過程進行觀察，用文字或圖表形式記錄本職位在一個階段的工作內(nèi)容、形式、程序和方法，獲取必要的工作信息，并通過對信息的比較、分析、匯總等方式，得出職務分析成果的方法。并依據(jù)觀察對象的工作周期和階段性的不同，觀察法具體可分為字節(jié)觀察法、階段性觀察法。

（1）直接觀察法。職務分析人員直接對員工工作的全過程進行觀察。直接觀察法適用于工作周期短的職務。如每天在重復一個簡單的工作職位。例如：城市公交車駕駛員，他在自己線路上每出車一趟就是一個周期，職位分析人員可以隨車進行直接觀察并記錄這個過程。

（2）階段觀察法。企業(yè)內(nèi)部有些職位的工作具有較長的周期性，如董事會秘書工作，每年的不同周期可能會有著不同的工作內(nèi)容，為了能完整地觀察到員工的所有工作，必須相應于工作的每一個階段進行觀察。

觀察法適用于大量標準化、周期短和以體力勞動為主或事務性較強的工作，對體力工作者和事務性工作者，如搬運員、操作員、文秘等職位進行觀察分析較為適用。但對腦力勞動為主的工作、不確定因素較多的工作，就不適用觀察法。比如企業(yè)高層職位，工作內(nèi)容大多屬于心理、思想活動過程，需要運用分析能力和創(chuàng)造性思維，觀察法對其幾乎是沒有作用，或作用很小。

（3）問卷調查法。這是職位分析比較常用的一種方法，就是采用問卷收集職務分析所需要的資料信息。問卷大多是要求調查對象對有關的內(nèi)容、工作特征和工作人員特征的重要和頻率評定等級。如：“輕、較輕、一般、較重、重”或“偶爾、經(jīng)常、很頻繁”等。問卷法幣觀察法速度快，節(jié)省時間和人力；分析的樣本量可以很大，可以對很多職務同時進行分析；分析的資料可以數(shù)量化，便于統(tǒng)計和分析。

問卷法適用于腦力勞動、管理職位或工作不確定因素很大的員工，比如軟件設計人員、行政經(jīng)理等。

（4）訪談法。也稱采訪法，即通過職位分析人員與任職員工面對面的交談來收集職位信息資料的方法。這對一些不可能通過觀察來了解的工作，或通過分析人員親自實踐來體會的工作尤其適用，如果企業(yè)高層職位獲高級技術職位的工作分析。

訪談法的特點是操作比較簡單，及時發(fā)現(xiàn)新情況，可控性強。

其他還有工作實踐法、工作日志法等，在此不再一一論述。

五、職位分析的工作步驟

職位分析的工作步驟、程序的描述是多種多樣的，我們應該從企業(yè)實際操作運用的角度出發(fā)，進行職位分析。較為常用的步驟大致有五個階段：準備階段、設計階段、信息收集、信息分析階段和結果表達階段。

其步驟就是：準備---設計--信息收集--信息分析--結果表達

（一）準備階段。準備階段是職位分析的第一階段。這一階段工作的步驟是：

（1） 確定職位分析的目的；

（2） 確定職位分析的工作范圍；

（3） 報批工作方案與向員工宣傳的方式；

（4） 組建工作班子。

1、確定職位分析的目的。在企業(yè)管理中，解決不同的管理問題所需要的信息及其組合各部相同。職位分析信息對于不同目的的需求也是不一樣的。因此，進行職位分析功，首先要明確設定想做什么？要解決哪方面的問題？做到什么程度？怎樣去做？這樣才能使整個工作有章有序，有的放矢。

2、確定職位分析的工作范圍。為了避免多余的工作量并確保信息的質量，要限定信息收集范圍。事先根據(jù)工作目的確定所需信息搜集的種類與范圍。一般來說職位分析的信息類型有以下幾個方面：

（1）職位的工作任務內(nèi)容；

（2）職位在工作中使用的工具設備與輔助設施；

（3）工作條件；

（4）本職位任職資格的要求。

3、報批工作方案與宣傳工作的方式。職位分析工作作為企業(yè)管理的一項正式的和重要的工作，必須得到企業(yè)決策者的批準，并要取得企業(yè)內(nèi)部各部門的合作。

（1）上報初步設想方案。由人力資源部門負責，上述工作確定后，人力資源部門要擬訂初步工作設想方案，得到?jīng)Q策者同意并審批。經(jīng)過批準后才能正式開展工作。

（2）宣傳解釋。職位分析工作涉及面廣，工作計劃獲得批準后，要向有關部門及人員進行宣傳，將職位分析的作用作出詳細、清楚的解釋，以獲得支持和配合。

4、組建工作班子。職位分析工作量大、時間長，而且人員素質水平要求高，企業(yè)一般的做法是聘請職務分析專家或在企業(yè)內(nèi)挑選有知識、能力等素質較好的員工組成職位分析工作小組。

（二）設計階段

準備工作完成后，就可以進入職位分析的具體工作計劃和方案設計階段，制定詳細的職位分析實施時間表，編寫具體的“職務分析計劃方案”的工作步驟是：

1、選擇分析的樣本。要從工作崗位的重要性、完成任務性的難度、工作內(nèi)容變化三個方面確定職位分析的樣本。職位分析的樣本包括：

*關鍵的職務；

*工作難度大，知識技能要求高的職務；

*工作內(nèi)容發(fā)生變化，原來制定的職務描述出現(xiàn)差異的職務；

*企業(yè)新設置的工作崗位。

2、選擇信息來源。

信息的來源有很多種，選擇的目的是尋找可信度最高的來源，避免信息失真。例如，不要在任何任職人員中提取有關工作負荷、薪酬待遇等方面的信息，因為切身利益的關系，分析對象往往會夸大自己工作的重要性。選擇的原則就是不要從可能有利害關系的來源提取信息。

3、設計信息收集方式與實施內(nèi)容

根據(jù)職務分析的目的要求，確定采用那一種或多種結合的信息收集方法，并設計出具體的職務分析實施內(nèi)容。企業(yè)操作中較多采用問卷調查法和訪談法，此處以這兩種方法為例加以說明。

（1）問卷調查法設計。

就是編寫一份詳細的問卷調查表，也可稱為“職務分析調查表”。調查表一般說來要能夠比較全面的反映出該職務的工作內(nèi)容、工作職責、職務任職資格等內(nèi)容。但企業(yè)實際操作中，可根據(jù)確定的職務分析信息收集的種類與范圍而有所側重。

（2）訪談法設計。

也就是擬出一個有效和完整的“訪談提綱”，訪談提綱的內(nèi)容和職務分析調查表的內(nèi)容基本相同。

4、編寫職務分析工作計劃

工作計劃的內(nèi)容包括：職務分析工作的時間安排實施分析的職位名稱和任職員工的人數(shù)、分析人員數(shù)和所需條件、分析過程的責任劃分等。

（三）信息收集階段

這一階段是按前述步驟所規(guī)定的范圍和方法收集信息。仍以問卷調查法和訪談法為例介紹收集階段的工作的步驟。

1、問卷調查法工作步驟

（1）操作步驟

*事先需征得樣本員工直接上級的同意，盡量獲取直接上級的支持；

*向樣本員工講解職務分析的意義，并說明填寫調查表的注意事項；

*鼓勵樣本員工消除顧慮，真實客觀的填寫問卷調查表；

*職務分析人員隨時解答樣本員工填寫問卷時提出的問題。

*樣本員工填寫完畢后，職務分析人員要檢查是否有漏填、誤填等：

*發(fā)現(xiàn)問卷填寫有疑問，職務分析人員應該立即向樣本員工提問；

*問卷填寫檢查無誤后，信息收集工作完成。

（2）訪談法工作步驟

*事先需征得樣本員工直接上級的同意，盡量獲取直接上級的支持；

*向樣本員工講解職務分析的意義，并介紹訪談的大體內(nèi)容：

*鼓勵樣本員工真實、客觀地回答問題；

*職務分析人員按照面談提綱的順序。由淺至深地進行提問：

*營造輕松的氣氛，使樣本員工暢所欲言；

*控制談話內(nèi)容，防止樣本員工跑題；

*做談話記錄時注意不要影響樣本員工的談話；

*訪談結束時，讓樣本員工查看并認可談話記錄：

*訪談記錄檢查無誤后，完成信息收集工作。

除了上述兩種信息收集方法外，還要注意其他方法對企業(yè)的適用度。此外還可以收集企業(yè)的組織結構圖、工作流程圖、設備維修記錄等原始資料，尤其是以前的職位說明書，這都是職位分析的重要信息來源。

（四）信息分析階段

1、這一階段是將收集到的信息進行統(tǒng)計、分析研究、歸類。信息分析的內(nèi)容包括：

（1）基本信息分析：對職務名稱、所屬部門、職務等級等的分析。

（2）工作活動和工作程序分析：對工作任務、職責范圍、工作設備及工具、工作流程、工作關系、管理狀態(tài)等的分析。

（3）工作環(huán)境分析：對工作場所、工作安全環(huán)境、工一時間、勞動強度等的分析。

（4）生理素質分析：對體能要求、健康狀況、感覺器司的靈敏性等的分析。

（5）綜合素質分析：對語言表達能力、合作能力、進取心、職業(yè)道德素質、人際交往能力、團隊合作能力、性格、氣質、興趣等的分析。

2、操作步驟

（1）根據(jù)職務分析的目的確定分析項目；

（2）求取樣本員工直屬上級的幫助，確保所收集的信息沒有疑問；

（3）結合企業(yè)以前的職位分析資料和同行業(yè)同職位的相關職務分析資料，對信息分析歸類。

（五）結果表達階段

這一階段的工作是將前一階段的分析結果用文字的形式表達出來，使其成為可以使用的管理文件——職務說明書。

1、職務說明書的構成

職位說明書由兩大部分組成：職務描述和職務規(guī)范(也可稱為職務說明與職務資格要求)。職務描述要具體說明從事某一職務工作的活動特點、環(huán)境特點和任職特點；而職位規(guī)范則是要說明從事某一職務工作的人員必須具備的生理要求和心理要求。

2、 職位說明書編寫步驟

結果表達階段的工作主要是編寫職描述和職位規(guī)范。具體步驟如下：

（1）職務分析人員以職務分析的成果為依據(jù)，編寫職務描述和職務規(guī)范的初稿；

（2）與樣本員工、樣本員工上級、企業(yè)高層管理人員討論職務描述和職務規(guī)范的具體內(nèi)容；

（3）確定試行稿；

（4）試行期使用無誤后確定為正式文件。

職位說明書是企業(yè)管理工作中的一項基礎工具，主要目的是為了更好地激勵員工，創(chuàng)造一個公平、公正、合理的機制，充分發(fā)揮員工的主觀能動性。

職位說明書就是讓員工知道他們在企業(yè)需要做什么？做到什么程度？工作的得好壞會使不同的結果，并根據(jù)自己的職位作出符合企業(yè)發(fā)展的目標和成績。因此職位說明書要通俗易懂，條理明晰，具體細致，便于操作和執(zhí)行。

程序員工作說明書編制的技巧和經(jīng)驗？

一、寫好簡歷是拿高薪offer的敲門磚一個優(yōu)秀程序員的思維是縝密細致的，而是否具備這個特質，首先由你的簡歷去傳遞。一份好的簡歷，一定是簡潔明了，邏輯結構清晰，排版順暢的，最好用PDF格式，兼容性強且不易亂序。而簡歷里最重要的內(nèi)容是你的工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷，這幾點需要包括：效力過哪些公司做過的行業(yè)領域與目前面試行業(yè)是否匹配擅長的技術語言，應用了哪些技術棧經(jīng)歷的項目復雜度，及在項目中承擔什么樣的角色(人的變化/技術的變化/環(huán)境的變化/不同工作經(jīng)歷相同角色的不同點) 時間節(jié)點關于簡歷，最好能夠針對你要投的公司而重新編輯，突出于這家公司相關性比較大的那部分工作經(jīng)驗，而不是每次都用一份通用簡歷，這樣會大大提高你的面試機會。二、不打無準備的仗，為你的心儀崗位做好面試準備 1、進行自我定位參加面試前，先給自己的角色和職位做一個定位?？纯次覀円獞傅膷徫宦氊熯€有技能是什么，我在這個領域沉淀了什么。詳對自己進行分析總結后，便更容易在面試中自信地表現(xiàn)自己。 2、制定成長目標基于你之前的工作經(jīng)歷和行業(yè)趨勢，給自己制定一個至少3年的規(guī)劃，希望達到的業(yè)務能力和崗位是什么？其中包括業(yè)務、技術上的提升計劃，還有綜合能力的提升規(guī)劃，比如協(xié)調能力、溝通能力、執(zhí)行能力等。這些問題，除了能給我們選擇公司和崗位帶來更清晰的指引，還能在面試遇到此類問題時，能夠輕松應答。 3、梳理自己的項目經(jīng)驗及處理細節(jié)面試中，最重要的部分肯定是對你過往經(jīng)驗和業(yè)務能力的了解，因此，我們需要梳理此前做過的比較有代表性的項目，其中需要包括以下這些信息：項目背景、項目怎么設計的、技術選型和對比、實現(xiàn)的細節(jié)、項目最終的效果。 4、了解應聘公司和其核心業(yè)務全面深入地了解對方的公司，包括公司所處領域、核心產(chǎn)品或核心業(yè)務有哪些，業(yè)務的發(fā)展歷史，產(chǎn)品目前的形態(tài)等等。面試官向你提的問題很多是基于公司目前實際情況的，毫無準備會的話，你的回答智能涉及到比較淺的層次，而在有所了解的前提下，面試溝通的質量會更高，回答問題才更有針對性。三、面試過程：從經(jīng)驗細節(jié)入手，展現(xiàn)實力一般公司都有3-4輪面試。一面是：筆試或HR面，一般都是考察技術基本功，而HR會比較關注你的離職原因、求職動機，這些要提前想清楚，避免回答的時候邏輯混亂。二面是：技術面試或者項目面試，通過不同項目考核你的技術廣度和實踐能力。三面是：綜合面，會考察技術以外的其他能力，比如軟性技能：邏輯思維、執(zhí)行、溝通、協(xié)調等。

php開發(fā)主管的職責說明

php開發(fā)主管負責指導、處理、協(xié)調和解決項目中出現(xiàn)的疑難問題，保證開發(fā)質量控制各項目開發(fā)進度。以下是我整理的php開發(fā)主管的職責說明。

　 　php開發(fā)主管的職責說明1

職責：

1、負責部門團隊建設和管理，根據(jù)業(yè)務需求制定技術開發(fā)方案和計劃，并帶領團隊落實執(zhí)行;

2、攻克技術難題，配合及推進關聯(lián)業(yè)務部門的開發(fā)進度，確保高效率完成游戲上線部署;

3、負責公司現(xiàn)有業(yè)務系統(tǒng)架構的迭代優(yōu)化和系統(tǒng)擴展;

4、負責公司官網(wǎng)、游戲后臺以及游戲各類接口的開發(fā)與維護;

5、負責服務器穩(wěn)定、運維流程開發(fā)及部署、服務器監(jiān)控等。

任職要求：

1、計算機相關專業(yè)，大專及以上學歷;

2、3年及以上PHP開發(fā)經(jīng)驗，1年及以上團隊管理經(jīng)驗;

3、精通PHP，熟悉MYSQL數(shù)據(jù)庫，redis緩存、web開發(fā)技術，具備優(yōu)秀的構架和優(yōu)化能力;

4、熟悉Linux操作系統(tǒng)，熟練操作系統(tǒng);

5、掌握服務器端程序的部署、構架和調優(yōu)操作;

6、熱愛游戲行業(yè)，具有較強的責任心、較好抗壓能力及團隊管理能力。

php開發(fā)主管的職責說明2

職責：

1、參與網(wǎng)站項目需求分析，進行系統(tǒng)框架和整體功能模塊的詳細設計及規(guī)劃;

2、負責解決項目開發(fā)過程中的技術難題，實現(xiàn)項目核心技術，保證團隊的開發(fā)進度;

3、根據(jù)項目開發(fā)進度和任務分配，編寫相應的功能模塊，按計劃完成模塊功能;

崗位要求：

1、掌握MySql數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)建模、索引優(yōu)化、查詢優(yōu)化技巧;

2、熟悉LAMP(linux+apache+php+mysql)環(huán)境下的開發(fā)工作，了解Linux操作系統(tǒng);

3、精通PHP語言，smarty模板引擎技術，擁有良好的代碼書寫和編程習慣，要求結構清晰，命名規(guī)范，邏輯性強，代碼冗余率低;

4、至少能夠熟練掌握一種IDE工具，進行PHP項目開發(fā);

5、熟悉WEB2.0相關技術，了解html,css,javascript(jquery)等WEB前端技術;

6、熟悉面向對象的分析和設計技術，熟練掌握MVC架構開發(fā)模式，至少運用過一個MVC架構進行開發(fā)工作;

7、了解各種WEB緩存技術，以熟悉MEMCACHED和Redis為佳;

8、掌握SVN軟件版本控制工具，PROJECT項目管理工具。

9、有SaaS，OA，ERP開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先

10、大專以上學歷，3年以上相關開發(fā)經(jīng)驗，需帶過幾人小團隊

　 　php開發(fā)主管的職責說明3

職責：

1、參與項目的需求分析和模塊開發(fā);

2、負責項目的模塊設計和編碼工作;

3、完成領導交予的其他工作事項。

4、管理PHP軟件開發(fā)團隊。

任職要求：

1、5年以上經(jīng)驗，熟悉PHP程序開發(fā)，熟悉PHP項目框架(熟悉thinkphp優(yōu)先);

2、熟悉MYSQL數(shù)據(jù)庫配置、維護、性能優(yōu)化，具備javascript、html、css等前端開發(fā)能力，熟悉jQuery、bootstrap、angular.js等常用框架;

3、擁有良好的代碼習慣，要求結構清晰，命名規(guī)范，邏輯性強，代碼冗余率低;

4、良好的溝通和表達能力，善于分析問題與解決問題;

5、工作經(jīng)驗豐富者可適當放寬學歷要求。

6、具有管理PHP開發(fā)團隊能力，工作執(zhí)行力高效。

　 　php開發(fā)主管的職責說明4

職責：

1、 根據(jù)公司的業(yè)務需要，負責業(yè)務系統(tǒng)的核心模塊的設計和開發(fā)工作;

2、對現(xiàn)有技術架構的迭代優(yōu)化和系統(tǒng)擴展;

3、提供項目過程遇到的技術解決方案;

4、定義項目代碼開發(fā)規(guī)范，監(jiān)督項目開發(fā)質量;

5、能獨立解決開發(fā)中遇到的問題。

任職要求：

1、PHP開發(fā)5年以上經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗，本科學歷優(yōu)先考慮

2、精通PHP開發(fā)，熟悉各開發(fā)模式

3、精通Mysql數(shù)據(jù)庫，具有數(shù)據(jù)庫優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先

4、熟練使用緩存技術，如redis

5、對系統(tǒng)架構設計有一定研究者優(yōu)先

6、熟悉javascript,html,css等前端開發(fā)

7、精通linux服務器配置，熟練使用linux命令

　 　php開發(fā)主管的職責說明5

職責

負責游戲服務器端核心功能模塊的設計與實現(xiàn);

參與相關產(chǎn)品需求討論、游戲版本發(fā)布、線上問題定位處理;

分析系統(tǒng)的問題，增強服務器穩(wěn)定性，優(yōu)化服務器性能。

我們希望你

有3年以上PHP語言為主的開發(fā)經(jīng)驗,至少包含1年以上游戲服務器端開發(fā)經(jīng)驗;

精通基于LAMP/LNMP WEB開發(fā)，熟練PHP框架的使用，如THINKPHP、CodeIgniter;

有基于Tomcat/Weblogic/Nginx等網(wǎng)絡服務部署、管理及優(yōu)化配置經(jīng)驗;

熟練掌握TCP/IP協(xié)議相關知識及網(wǎng)絡編程，熟悉HTTP協(xié)議和Servlet工作機制，熟悉服務器編程模型;

了解網(wǎng)絡安全，熟悉數(shù)據(jù)加密，應用程序安全，服務器安全;

精通mysql數(shù)據(jù)庫，包括數(shù)據(jù)庫設計，sql性能優(yōu)化;

優(yōu)秀崗位說明書范本

職位說明書是對企業(yè)崗位的任職條件、崗位目的、指揮關系、溝通關系、職責范圍、負責程度和考核評價內(nèi)容給予的定義性說明。下面是我給大家?guī)淼膷徫徽f明書范本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

崗位說明書(一)

崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據(jù)公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注重文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內(nèi)容要越具體越好，避免形式化、書面化。另外，在實際工作當中，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內(nèi)，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發(fā)展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。另有圖書《崗位說明書》。

崗位說明書與工作分析的關系

崗位說明書是工作分析的最終結果，又稱為職務說明書或崗位說明書，是通過工作分析過程，用規(guī)范的文件形式對組織各類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。

誰來填寫崗位說明書

1、崗位的直接承擔者2、崗位的直接管理者3、人力資源專家

崗位說明書的內(nèi)容

崗位說明書應該包括以下主要內(nèi)容：

1.崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數(shù)、工作性質、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。

2.崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。

3.崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內(nèi)容，并逐項加以說明崗位工作活動的內(nèi)容，以及各活動內(nèi)容所占時間百分比，活動內(nèi)容的權限;執(zhí)行的依據(jù)等。

4.崗位工作責任：包括直接責任與領導責任，要逐項列出任職者工作職責。

5.崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。

崗位說明書是指對對崗位工作的性質、任務、責任、環(huán)境、處理方法以及對崗位工作人員的資格條件的要求所做的書面記錄。它是根據(jù)崗位分析的各種調查資料，加以整理、分析、判定所得出的結論，編寫成的一種文件，是崗位工作分析的結果。此外，有必要注重的是，崗位工作說明書的內(nèi)容，可依據(jù)崗位工作分析的目標加以調整，內(nèi)容可繁可簡。

崗位工作說明書的外在形式，是根據(jù)一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務，提供原始資料和科學依據(jù)。

崗位工作說明書一般由人力資源部門統(tǒng)一歸檔治理。爾后，崗位工作說明書的編寫，也并不是一勞永逸的工作。實際中，當企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有出現(xiàn)職位增加、撤消的情況，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內(nèi)容的變動，甚至于每一次工作信息的變動，都應該要求及時記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的調整之中。在碰到崗位工作說明書要加以調整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，并填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行信息收集，并對職位說明書做出相應的修改。

崗位說明書的填寫

崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關鍵是要在使用了統(tǒng)一格式的崗位說明書后，應該用準確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規(guī)范、準確、使用方便的治理文件。

眾所周知，不同的企業(yè)和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是為設計培訓方案，提高員工的技術素質;有的是為了制定更切合實際的獎勵制度，調動員工工作的積極性;還有的是為根據(jù)工作要求，改善工作環(huán)境、提高安全性。因此，這些企業(yè)和組織所要進行的崗位工作分析的側重點就不一樣。

可一般來說，崗位工作分析主要包括兩方面的內(nèi)容：

崗位描述

崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。

2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級關系。

3、工作條件和物理環(huán)境。包括正常的溫度、適當?shù)墓庹斩?、通風設備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。

4、社會環(huán)境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關系、各部門之間的關系等。此外，應該說明企業(yè)和組織內(nèi)以及四周的文化和生活設施。

5、職業(yè)條件。由于人們經(jīng)常根據(jù)職業(yè)條件來判定和解釋職務描述中的其它內(nèi)容，因而這部分內(nèi)容非凡重要。職業(yè)條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節(jié)性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關系，等等。

崗位說明書(二)

崗位基本信息：

崗位名稱：成本會計

所屬部門：財務部

直接上級：財務部經(jīng)理

直接下級：

所轄人數(shù)：

崗位定員：1人

一、崗位職責：

崗位職責概述：負責監(jiān)督、核算公司各項成本費用的發(fā)生情況，向公司領導提供成本信息和改進建議，加強公司成本控制。

二、工作職責：

1：在財務部經(jīng)理的領導下開展本職工作。

2：協(xié)助部門經(jīng)理建立、健全公司與財務管理有關的各項規(guī)章制度。

3：負責進行成本預測，做好公司的年度成本預算。

4：負責核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本各構成環(huán)節(jié)，審核相關單據(jù)，計算產(chǎn)品生產(chǎn)成本，合理分配間接費用。：

5：負責編制與成本有關的會計憑證，并及時登記相應的明細賬。

6：定期編制成本報表進行成本分析，查找問題，總結經(jīng)驗，提出相應改進建議。

7：負責匯總編制年度成本分析報告，分析差異，提出相應的改進建議。

8：組織做好原材料、半成品、產(chǎn)成品等的清查、盤點工作，發(fā)現(xiàn)問題及時妥善解決。

9：負責核對倉庫報送的原材料暫估單據(jù)，編制材料暫估憑證，加強管理，及時督促開票。

10：負責相關成本費用資料的收集、整理和管理工作。

11：參與制定材料的計劃價，核定產(chǎn)品的銷售基準價。

12：指導相關環(huán)節(jié)做好材料核算工作。

13：做好與內(nèi)外有關部門、環(huán)節(jié)的溝通、協(xié)調工作。

14：完成公司中心工作和上級領導臨時交辦的其他工作。

三、工作協(xié)作關系

內(nèi)部：各部門

外部：財政、銀行、稅務等機構

任職資格

教育水平：大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷。

專業(yè)要求：財務管理及其他相關專業(yè)。具有初級以上的專業(yè)技術職稱。

工作經(jīng)驗：3年以上成本核算工作經(jīng)驗。

知識技能：

掌握財務、成本會計等方面的專業(yè)知識;

掌握財務管理制度，熟悉會計法等法律、法規(guī);

掌握公司成本、費用、利潤方面的情況，了解公司生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況。

能力要求：

業(yè)務實施能力：能嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，獨立完成本崗位工作任務。

協(xié)調溝通能力：能夠有效協(xié)調與其他環(huán)節(jié)的工作關系。

語言文字能力：能撰寫工作計劃、工作總結等公文，有較強的口頭表達能力。

理解判斷能力：能對本職范圍內(nèi)出現(xiàn)的問題進行調查、分析、判斷，并提出相應解決辦法。

任職者聲明并簽署：

3：我清楚、同意、理解并嚴格執(zhí)行本《崗位說明書》所載明的權利與義務。

任職者簽名：

年月日

崗位說明書(三)

行政助理/秘書主要是從事秘書、信息資料搜集、計算機文字處理等辦公程序性工作，以及協(xié)助領導處理日常事務的一個職業(yè)。企業(yè)/公司要做到一定的規(guī)模，要在市場的競爭中脫穎而出，就要需要有良好的管理體系，這樣才能更好的統(tǒng)籌全局，明確分工，協(xié)調各部門的關系。目前，大多數(shù)的中型企業(yè)都有專門的行政部門，一些小的企業(yè)或公司即使沒有專門的行政部門，也設置了行政助理制個崗位，以便公司更好的運作。作為現(xiàn)代社會的行政助理/秘書，不僅需要具有良好的心理素質，具有一定的應用寫作能力、語言表達能力、理解能力和分析判斷能力，還應該擁有較強的責任心和人際溝通能力，有團隊協(xié)作精神與較好的英文水平，同時要求熟練應用計算機和辦公系統(tǒng)。

行政助理介紹：

工作內(nèi)容

1.負責公司機構員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險等福利保障制度的貫徹落實

2.責公司機構下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實和反饋，負責相關會議的組織籌備工作

3.責部分相關制度和文稿的起草及監(jiān)督落實

4.籌協(xié)調員工工作安排，草擬公司機構相關人事管理制度

5.責員工入職手續(xù)及人事檔案管理

6.加對公司機構員工的績效考評工作，負責公司機構員工的日?？记诠芾砑捌渌聞招怨芾砉ぷ?/p>

勞動活動重要度基本描述

實施管理活動——執(zhí)行重復的管理任務，例如維護信息，及處理文書工作

與計算機打交道——使用計算機系統(tǒng)(包括硬件和軟件)進行編碼、寫軟件、設定功能、輸入數(shù)據(jù)或處理信息。

獲取信息——觀察、獲取或者通過其它相關的渠道獲取信息。

與主管、同事或下屬溝通——通過電話、書寫、電子郵件或面對面的方式與上級、同事、或下屬進行溝通。

組織、計劃并對工作排列優(yōu)先級——設計目標，并排列優(yōu)先級，組織并實施你的工作。

工作環(huán)境

作為行政助理/秘書，工作性質決定了工作主要是在辦公室中完成的，大量的工作是事務性的工作，尤其是要大多時間面對電腦，所以容易產(chǎn)生眼睛疲勞，應該注意眼睛保護。一般來說，工作時間相對規(guī)律，節(jié)假日也能照常休息，雖然也偶爾加班，但綜合來說工作環(huán)境是十分令人羨慕的。

工作條件

重要度基本描述

電話交流——工作中需要進行電話交流的機會有多少?

聯(lián)系他人——工作中需要(通過面對面、電話或其他方式)聯(lián)系他人的機會有多少?

面對面討論——工作中需要進行面對面討論的機會有多少?

電子郵件——工作中需要通過電子郵件交流的機會有多少?

信件和便條——工作中需要通過信件和便條交流的機會有多少?

精確和準確的重要性——高度準確性和精確性對于這份工作來說有多重要?

團隊合作——團隊合作對于這份工作有多重要?

薪酬待遇

一般來說，行政助理/秘書的年薪在3-4萬元左右，但不同地區(qū)差異也比較大。東部沿海城市和大城市的工資水平高于中西部地區(qū)和小城市，大企業(yè)高于中小企業(yè)。

社會需求

伴隨著我國加入世貿(mào)組織，國內(nèi)市場進一步開放，國家對于公司的注冊資本的要求也降低了很多，一時間，各種公司大量成立。各公司對于行政助理/秘書以及相似性質的工作崗位人員的需求也在快速的加強。應該說，隨著市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，市場機制的逐漸完善，公司將會進入一個更加快速的發(fā)展時代，競爭也將更加激烈，要在這樣的環(huán)境不被淘汰，公司必須擁有合格的管理機制，而行政秘書/助理則是這一管理體制運行的具體執(zhí)行者，他的作用也將更加重要。未來，市場對于行政秘書/助理的需求仍將持續(xù)走俏，在這樣的大背景下，具備良好的組織能力和溝通能力，專業(yè)知識扎實，具備一定工作經(jīng)驗，精通外語應聘者將很受市場青睞，薪酬水平也將令人羨慕。

職業(yè)晉升

一般來說，行政助理/行政秘書在本行業(yè)積累一定的工作經(jīng)驗后，可以晉升為行政主管或者部門主管，但這個過程可能比較緩慢。也有部分人轉行，憑借自己積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務上的關系，進入銷售領域。

教育背景

一般要求文科類專業(yè)大專以上學歷，大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求本科以上學歷

入行經(jīng)驗

一般要求1年以上管理工作經(jīng)驗，部分大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求3年以上工作經(jīng)驗

核心課程

管理學、市場經(jīng)濟學、人力資源學、組織行為學等相關課程

培訓及認證

國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心組織的秘書職業(yè)資格考試一般每年舉辦兩次，分別為初級、中級、高級，并分為秘書及涉外秘書兩大類。

崗位說明書(四)

崗位名稱 營運部經(jīng)理

所 屬 部 營運部

直接上級崗位 總經(jīng)理助理

直接下級崗位 門店店長、主管、員工、文員

崗位核心價值 全面負責門店日常營運的工作。

職責與任務

職責一

職責表述：負責日常營運管理

工作任務

全面負責門店的經(jīng)營管理工作。協(xié)調各門店與公司其他部門的關系，做好上級領導交辦的工作。

負責制定門店長期、短期的年度和月度計劃，組織、督促完成各項任務和經(jīng)營指標，并對月度、年度經(jīng)營情況分析。

制定服務標準程序和操作規(guī)程。檢查下屬個崗位人員的服務態(tài)度、服務流程，保證食品的質量，促使各門店做好衛(wèi)生清潔工作，開展經(jīng)常性防火、安全教育。

職責二

職責表述：組織制訂銷售計劃，并負責督促實施銷售計劃

工作任務

組織制訂銷售計劃，并負責督促實施銷售計劃，完成銷售目標。

負責組織門店產(chǎn)品收發(fā)貨的車輛調配;

定期與重要客戶保持良好溝通，維護客戶關系;

負責組織公司的銷售宣傳與品牌推廣

職責三

職責表述：利潤管理

工作任務

與財務部配合做出每年的預算和月計劃，研究擴大銷售量，增加經(jīng)營收入

根據(jù)市場情況和季節(jié)擬定并組織食品的更換計劃，控制食品、飲品標準規(guī)格和要求，正確控制毛利率和成本。

了解市場動向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營成本，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)指標和利潤指標的完成。

抓好設備、設施維修保養(yǎng)，確保各種設施處于完好狀態(tài)，并得到正確使用，防止發(fā)生事故，少維修費用。

職責四

職責表述：部門內(nèi)部的管理

工作任務

與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調動、開除員工，并負責組織部門員工的業(yè)務和衛(wèi)生知識的培訓工作。

主持日常和定期的部門會議，經(jīng)常檢討業(yè)務狀況，及時調整，完善經(jīng)營措施，參加公司部門經(jīng)理會議。

崗位職業(yè)行為禁區(qū)

絕對禁止

絕對禁止：與客戶串通，以謀求個人利益

后果嚴重

后果嚴重辭退或追究法律責任

核心權限

1、銷售計劃審核權。

2、市場推廣方案、調研方案審核權。

3、新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權。

4、銷售價格制定參與權。

5、對所屬下級在本部門調配、獎懲權和任免的提名權、考核評價權。

任職資格要求

準入學歷

大專及以上或同等學力

專 業(yè)

不限

經(jīng) 驗

5年以上工作經(jīng)驗，2以上同類崗位的工作經(jīng)驗

技 能

素質特征

1. 熱愛餐飲事業(yè)，具有執(zhí)著的敬業(yè)精神和高度的責任感。

2. 具有大專水平或有豐富餐飲管理經(jīng)驗，有扎實的專業(yè)知識與業(yè)務技能

3. 有良好的個人修養(yǎng)與道德品質，作風正派，生活嚴謹

4. 熟悉餐飲業(yè)相關法律法規(guī)、總公司制定的直營店各項規(guī)章制度，熟悉餐飲管理工作方式

5. 具有較強的管理能力、社交能力、組織領導能力、協(xié)調能力、督導下屬能力，實際工作能力和語言文字能力

6. 有相應的餐飲財務管理知識。

7. 公平、公正、公開。

工作條件

工作場所的固定性

公司和各門店

職業(yè)危險因素

無

預防職業(yè)危險因素的知識和防護

防火日常知識、設備使用知識

協(xié) 作 要 求

內(nèi)部協(xié)作 物業(yè)部、客服部、人力部、財務部、采購部、質量部、行政部

外部協(xié)作 客戶

崗位說明書(五)

基本信息

崗位名稱

生產(chǎn)技術部經(jīng)理

崗位等級

生技部

直接上級

總經(jīng)理

薪酬標準

直接下屬

生產(chǎn)主管/車間主任

間接下屬

部門內(nèi)部員工

崗 位

工作關系

內(nèi)部關系

公司各部門

外部關系

客戶、國家質監(jiān)部門、行業(yè)部門

職位概要

組織指導下屬完成企業(yè)生產(chǎn)計劃，制訂品質(質量)標準并監(jiān)督執(zhí)行;進行技術指導，協(xié)調產(chǎn)、供、銷的各種關系;實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標

工作職責

負責主持生產(chǎn)技術部的全面工作，具體包括：生產(chǎn)、技術(含設備)、品質等工作;組織并監(jiān)督下屬全面完成生產(chǎn)、技術(含設備)、品質(質量)任務

貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務、辦公室等部門工作聯(lián)系，加強與各部門的協(xié)調配合工作

負責組織生產(chǎn)、設備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行

負責組織編制年、季、月生產(chǎn)作業(yè)、設備維修、安全環(huán)保計劃;定期組織召開公司月度生產(chǎn)計劃安排會，及時組織實施、檢查、協(xié)調、考核

負責組織召開公司每周一次的生產(chǎn)調度會，與銷售部門密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務全面、超額完成

負責品質、技術、產(chǎn)品研發(fā)的管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案的制訂與審定工作，及時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力

負責抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動保護及環(huán)境保護專項工作

負責做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎管理工作;重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季月度生產(chǎn)、設備等有關統(tǒng)計報表

負責組織生產(chǎn)車間主任、品質及技術人員的培訓，員工的工作指導和培訓工作。并對其工作定期檢查、考核和評比

負責組織擬訂本部門工作目標、工作計劃，并及時組織實施、指導、協(xié)調、檢查、監(jiān)督和控制

按時完成公司領導交辦的其他工作任務

工作權限

生產(chǎn)計劃、組織、調度、協(xié)調的全面管理

技術開發(fā)戰(zhàn)略和質量管理戰(zhàn)略的制訂權

對直接下屬調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權

對下屬的工作爭議有裁決權

對下屬的工作的監(jiān)督、檢查權

關鍵績效

考核標準

生產(chǎn)計劃完成情況

出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質量投訴次數(shù)、質量文檔完整性

員工工作積極性調動、下屬行為管理、關鍵人員流失率、制度建設完善性

各部門合作滿意度及現(xiàn)場6S+2S

領導能力、判斷與決策能力、交際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能

任職資格

個人素質

具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊，發(fā)揮較好的團隊合作精神

具有本行業(yè)10年以上工作經(jīng)歷，對本行業(yè)的生產(chǎn)、技術、品質駕輕就熟

具有優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、領導能力，能夠承受高強度的工作壓力

有高度的工作熱情和良好的職業(yè)道德

知識技能

熟悉公司產(chǎn)品的生產(chǎn)過程和原理，熟悉原材料的供應渠道

熟悉生產(chǎn)規(guī)程和質量體系標準

教育背景

生產(chǎn)管理、產(chǎn)品相關專業(yè)大專以上學歷(或相當于大專以上學歷)

工作經(jīng)驗

10年以上肥料行業(yè)或相關行業(yè)生產(chǎn)、技術及品質管理經(jīng)驗

培訓方向

生產(chǎn)管理、管理學、管理技能開發(fā)、項目管理、產(chǎn)品知識、質量等方面的培訓

工作環(huán)境

工作場所

辦公室、車間

工作時間

正常、偶爾加班

環(huán)境狀況

一般

危險性

基本無危險

使用設備

計算機、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機Internet網(wǎng)絡)與本部門工作相關的工具和設備

晉升方向

生產(chǎn)總監(jiān)、技術總監(jiān)、質量總監(jiān)

轉崗崗位： 公司其它部門經(jīng)理

批準人

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